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远程与4688美高梅登录中心 民族教育学院合同制职工聘期考核与竞聘办法

4688美高梅登录中心:2014-06-13    来源:    作者:    阅读:次

为做好2014年6月合同制职工的聘期考核及竞聘工作,全面、准确评价学院合同制职工聘期工作实绩,加强自身队伍建设,优化职工队伍,激励学院合同制职工认真履行岗位职责,强化主人翁意识,结合我院的实际情况,本着客观、公正、民主、公开的原则制定本办法。

一、???实施说明:

1.本办法适用现学院全体合同制职工,全员聘期考核竞聘,不参加者视为自动离职。

2.从2014年6月开始,实行新的合同制职工聘期考核和竞聘办法,新办法实施后,每年的6月进行合同制职工的年度考核,每两年的6月将聘期考核与年度考核及竞聘一并进行,取消每年末的年度考核评优。

3.学院组成考核竞聘工作小组,组织考核竞聘工作。

二、考核内容

1.工作态度:包括工作表现;工作责任心;工作主动性;爱岗敬业;服从服务意识、团队合作意识。

2.工作能力:包括胜任本职能力;创新开拓能力;组织协调能力;领导决策能力。

3.工作成效:包括工作效果、质量;工作效率;工作标致性成果;

4.综合素质:包括思想理念;政治态度;品德修养;文字表达;大局观念;遵纪守规。

三、考核竞聘程序(分聘期考核和新一轮竞聘两个阶段)

1.聘期考核程序:以部门为单位进行自我总结、填写考核表(附)、部门考核,统一交到考核竞聘小组。部门考核合格以上者方有资格参加新一轮竞聘。

2.新一轮竞聘程序:

⑴ 学院核岗并公布岗位名称。

⑵ 个人申报:原则是一人一岗,每人至多可报两岗,岗位一览表填写后发至邮箱:qianxj445@nenu.edu.cn,联系人:钱晓景

⑶ 召开竞聘大会:个人述职(述职主要包括工作态度、工作能力、工作经验、工作成

效,述职报告不超过五分钟);竞聘小组成员对每位人员进行打分,打分实行百分制,

实行实名制。

⑷ 分数统计:按照公开、公平、公正、客观的原则,计分小组公开指定计分人,计分人由事业编职工3人组成。竞聘分数计算办法:每位竞聘人满分为100分,竞聘人所竞聘岗位部门的主管副院长和部主任所打分数合计占50分,考核小组其余人员所打分数合计占50分,

得分公式=???? (注:为应聘部门主管副院长,为部主任,为考核组其他人员);

四、竞聘结果使用说明:

1.新一轮竞聘上岗以评委打分为主要依据,60分为及格线,低于60分者不予聘用,同一岗位超过60分以上的两名竞聘人员由高分向低分排序,考核竞聘小组提交聘任名单,院长办公会讨论决定,最后公布人员调整及聘任名单。

2.竞聘结果将做为上调工资的依据:在上一轮年度考核和新一轮竞聘中,排名均在前25%的人员,提高工资最低标准的10%,排名均在25%—50%的人员,提高工资最低标准的5%。

五、本办法解释权归学院所有。

附件1

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本次2014年聘期考核竞聘具体工作4688美高梅登录中心表

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工作内容

工作4688美高梅登录中心

负责人

制定考核竞聘办法

6月5–9日

孙瑰杰

考核竞聘办法征求意见

6月10—11日

孙瑰杰

填写上交聘期考核表

6月12日

钱晓景

各部门岗位核定

6月13日

钱晓景

公布岗位名称

6月14日

办公室

竞聘申报

6月15-16日

钱晓景

竞聘大会

6月17-18日

孙瑰杰

院领导班子讨论决定

6月20日

院领导班子成员

附件2

远程与4688美高梅登录中心、 民族教育学院

合同制职工聘期考核表

个人(聘期)总结(800-1000字)

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??本人签字:

部门意见:(优秀、合格、不合格)???

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主任签字:

学院意见:???

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??? ????主管院长签字:

2014年6月

附件3

远程与4688美高梅登录中心、 民族教育学院

合同制职工竞聘申请表

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姓? 名

性 别

所属部门

现任岗位

拟竞聘岗位

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附件4

合同制职工岗位竞聘一览表

姓 名

工作态度

(25分)

工作能力(25分)

工作经验(10分)

工作成效(20分)

综合印象(20分)

总分

评分人

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